はじめに｜経理職の転職市場は今どうなっている？
経理職のニーズと将来性
経理職は企業活動に欠かせない「お金の管理」を担う専門職であり、景気に左右されにくい安定性のある職種として根強い人気を誇ります。特に近年では、企業の成長戦略やIPO（新規上場）を支える重要なポジションとして、単なる仕訳や記帳だけでなく、経営の意思決定に関わるような役割も期待されています。
また、会計基準の改正や電子帳簿保存法への対応、インボイス制度の導入など、法制度の変化により、企業側も専門性の高い経理人材の確保に力を入れています。そのため、実務経験のある人材はもちろん、ポテンシャルのある若手の育成にも積極的な傾向が見られます。
さらに、近年はリモートワーク対応やクラウド会計ツールの導入が進み、業務効率化の観点からも柔軟に働ける職種として注目されています。こうした背景から、経理職の将来性は高く、今後も安定したニーズが続くと見込まれています。
若手人材が求められている理由
企業が経理職において若手人材を積極的に採用する理由には、以下のような点があります。
- 社内の世代交代・人材の高齢化
多くの企業では経理部門がベテラン中心になっており、次世代を担う若手層の育成が急務となっています。そのため、20代〜30代前半のポテンシャル層への採用ニーズが高まっています。 - 柔軟な働き方・ITリテラシーへの適応
若手はクラウド会計ソフトやDX（デジタルトランスフォーメーション）など、新しいツールへの適応力が高いと評価されています。こうした変化にスムーズに対応できる点が企業にとって大きな魅力です。 - 長期的な人材育成が可能
若手人材であれば、数年かけて専門性を高めることができ、将来的には管理職や経営企画へのステップアップも期待できます。これにより、企業としても中長期的な組織体制の強化が図れます。
このように、若手経理人材は企業からのニーズが高く、今まさに転職市場で「売り手」となる立場にあります。未経験者でも基礎的な簿記知識や数字への関心があれば、ポテンシャルを評価してもらえるチャンスがあるのも、この職種の魅力です。
経理への転職で転職エージェントを使うべき3つの理由
経理職への転職を考える際、「自分ひとりで転職サイトを見ながら進める」方法もありますが、転職エージェントを活用することで、より効率的かつ確実に理想の職場に近づける可能性が高まります。ここでは、特に若手の転職希望者がエージェントを使うべき3つの理由をご紹介します。
1. 自分に合った求人が見つかる
経理職は「経験年数」「業種」「業務範囲」「企業規模」などによって求められるスキルや適性が大きく異なります。そのため、求人票だけでは本当に自分に合っているか判断しにくいケースも多いです。
転職エージェントは、あなたの職歴や希望条件、将来のキャリアプランをヒアリングした上で、「あなたに合った求人」をプロの視点でマッチングしてくれます。自分では見落としていた魅力的な企業を紹介されることも少なくありません。
また、若手で実務経験が浅い場合でも、ポテンシャルを評価してくれる企業を選定してくれるため、無駄な応募やミスマッチを減らせます。
2. 書類添削・面接対策のサポート
経理職への転職では、職務経歴書の書き方や面接でのアピール方法が合否を大きく左右します。しかし、初めての転職や書類作成に不慣れな方にとっては、どう伝えるべきか悩む部分も多いはずです。
転職エージェントでは、専門のキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策をマンツーマンでサポートしてくれます。特に経理職に強いエージェントであれば、企業が重視するポイント（例：正確性、業務理解、数字への意識）を踏まえた的確なアドバイスを受けられます。
このサポートによって、選考通過率が格段に上がるため、特に若手・未経験者には非常に心強い味方となるでしょう。
3. 非公開求人の紹介が受けられる
転職エージェントを活用する最大のメリットの一つが、一般には公開されていない「非公開求人」にアクセスできる点です。
非公開求人とは、企業が戦略的な理由（競合他社への情報漏洩防止、応募の殺到防止など）で一般公開していない求人情報のこと。特に経理職の場合、上場準備中の企業や急成長中のベンチャー企業など、重要なポジションの募集が非公開求人として扱われていることが多いです。
若手であっても、ポテンシャルを買われてこうしたポジションに抜擢されるチャンスがあるため、自力の転職活動では得られない出会いが生まれる可能性があります。
転職活動は、情報とサポートの質で結果が大きく変わります。特に経理職のように専門性が求められる職種では、エージェントの存在がキャリアの分かれ道になると言っても過言ではありません。まずは気軽に相談してみることから始めてみましょう。
転職エージェントを選ぶ際のポイント
経理職への転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェント選びが非常に重要です。求人数やサポート体制はエージェントによって異なり、選び方を間違えると満足のいく転職活動ができない可能性もあります。
ここでは、経理職志望の若手がエージェントを選ぶ際に押さえておきたい3つのポイントを解説します。
経理専門 or 総合型のどちらを選ぶべきか
転職エージェントには、大きく分けて「経理・会計に特化した専門型」と「業界・職種を広く扱う総合型」があります。
■ 経理専門エージェントの特徴
- 経理や会計職に特化しているため、業界知識や専門用語に精通したアドバイザーが多い
- 職種ごとのキャリアパスや年収相場を熟知しており、より専門的で実践的なアドバイスが受けられる
- IPO準備企業や会計事務所など、ニッチな求人にも強い
■ 総合型エージェントの特徴
- 大手企業との取引が多く、非公開求人や大手企業の求人が豊富
- サービスやサポート体制が充実しており、未経験や第二新卒向けの案件も多い
- キャリアの方向性に悩んでいる人には、広い視点からの提案がもらえる
▶ どちらか一方に絞る必要はなく、併用がおすすめです。
たとえば、経理の専門性に関するアドバイスは専門型で、幅広い選択肢の中から企業を比較したい場合は総合型、といった使い分けが可能です。
今なら、弊社提携先よりエージェントをご紹介できます。多数の転職エージェントが登録されており、最適なエージェントを見つけられます。
担当者との相性の見極め方
転職活動を進める上で、担当アドバイザーとの信頼関係は非常に重要です。どんなに評判の良いエージェントでも、担当者との相性が合わないとミスマッチが生じやすくなります。
見極めのポイント：
- 話をしっかり聞いてくれるか（共感力・ヒアリング力）
- 求人を押しつけるのではなく、あなたの希望を尊重して提案してくれるか
- 経理職に関する知識や業界理解があるか
- 対応が迅速で、やり取りがスムーズか
相性が合わないと感じた場合は、担当変更を依頼するのも問題ありません。自分のキャリアを預ける相手として納得できるかどうかを基準にしましょう。
複数エージェントを併用するメリット
「どのエージェントにするか迷う」という人は、2〜3社を併用するのが賢い選択です。複数エージェントを使うことで、以下のようなメリットがあります。
■ 求人の幅が広がる
- 各エージェントが持つ独自の非公開求人にアクセスでき、自分に合う企業に出会える可能性が高まる
■ 担当者によるアドバイスを比較できる
- 異なる視点からの意見を聞くことで、より客観的に自分の強みや課題に気づける
■ 緊急時の対応にも安心
- 一社が対応遅れや連絡ミスをした場合でも、他社でフォローできるので安心
ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要です。応募管理は自分自身でしっかり行いましょう。
転職エージェントは、正しく選び・上手に活用することで、転職活動の質を大きく向上させてくれます。自分にとって最適なパートナーを見つけ、納得のいく転職を目指しましょう。
転職を成功させるために押さえておきたいポイント
経理職への転職を成功させるには、エージェント選びだけでなく、「書類の作成」「面接対策」「スケジューリング」といった基本的な準備も非常に重要です。特に若手層（20代〜30代前半）の場合、ポテンシャル採用の側面もあるため、自己PRや意欲の伝え方が選考結果に直結します。
以下では、経理職の転職で押さえておくべき3つの重要ポイントをご紹介します。
職務経歴書の書き方（経理職向け）
経理職の職務経歴書では、「何をしてきたか（経験）」と「どのような強みがあるか（スキル・適性）」を明確に伝えることが大切です。
■ 書くべき主な内容：
- 担当していた業務範囲（仕訳・伝票処理／月次・年次決算／原価計算／税務処理など）
- 使用していた会計ソフト（例：勘定奉行、弥生会計、freeeなど）
- チーム体制や役割（上司の指示下での補助業務なのか、主担当だったのか）
- 実績・成果（業務改善、ミス削減、締め処理の短縮など）
■ 未経験者はどう書く？
未経験の場合は、下記のような内容を中心に構成しましょう。
- 簿記資格の取得状況や勉強中である旨
- 数字・お金に対する関心や正確性を求められる業務経験
- 事務処理能力、PCスキル（Excelでの関数・表計算など）
▶ ポイント：読みやすく箇条書きにまとめ、1〜2枚に簡潔に整理するのが理想です。
面接でよく聞かれる質問と回答例
経理職の面接では、業務理解・論理性・誠実性などが問われる質問が多く出されます。特に若手の場合、「なぜ経理なのか」「将来どうなりたいか」といった質問への答えが重要です。
■ よくある質問と回答例：
Q：なぜ経理職を志望したのですか？
A：数字を扱うことが得意で、学生時代から簿記に興味を持っていました。現在は簿記2級を取得しており、企業の成長を支える経理として、まずは日次業務から丁寧に経験を積みたいと考えています。
Q：正確性が求められる業務ですが、ミスを防ぐために意識していることは？
A：ダブルチェックを習慣にする、作業後に時間を空けて見直すなど、自分のチェックルールを設けています。また、Excelの関数やマクロで作業を効率化し、手作業のミスを減らす工夫も行っています。
Q：将来的にはどのようなキャリアを目指していますか？
A：まずは経理の基礎業務を確実に身につけ、将来的には月次・年次決算や管理会計にも関われるような実力をつけたいです。ゆくゆくは会社の経営判断にも関与できるポジションを目指しています。
▶ ポイント：経験の有無にかかわらず、「具体的かつ前向きな意欲」が伝わることが大切です。
転職時期とスケジュールの立て方
転職活動は、思っている以上に時間とエネルギーを要するものです。特に在職中の方は、計画的にスケジュールを立てることが成功の鍵となります。
■ 一般的な転職スケジュールの目安（在職中の場合）：
- 情報収集・自己分析（1〜2週間）
→ 転職理由や希望条件を整理し、エージェントに登録 - 求人応募・書類選考（2〜3週間）
→ 書類の添削を受け、複数企業にエントリー - 面接（3〜4週間）
→ 平日夜や土日に面接を設定し、並行して選考を進行 - 内定・退職交渉（1〜1.5ヶ月）
→ 円満退職に向けた準備も忘れずに
全体としては2〜3ヶ月での転職完了が一般的ですが、繁忙期（3月・9月など）を避けるとよりスムーズに進むこともあります。
▶ ポイント：エージェントに希望スケジュールを伝えることで、調整や交渉を代行してもらえます。
準備を怠らなければ、若手の経理転職は決して難しいものではありません。着実なステップと前向きな姿勢が、理想の職場への第一歩につながります。
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よくある質問（FAQ）
経理職への転職を検討する中で、特に若手の方からよく寄せられる疑問にお答えします。転職活動をスムーズに進めるためにも、事前に押さえておきたいポイントばかりです。
Q1. 未経験でも経理に転職できる？
A：可能です。ただし、意欲と準備が重要です。
経理職は未経験でも挑戦しやすい職種の一つです。特に20代〜30代前半の若手であれば、「ポテンシャル採用」に積極的な企業も多く、簿記資格の取得や、数字への関心・正確性をアピールできれば、十分チャンスがあります。
実際、未経験から経理職に転職し、日次業務を経験しながら徐々に月次・年次決算へとステップアップしているケースも珍しくありません。
▶ ポイント：簿記3級以上の取得や、簡単な会計知識を事前に身につけておくことで、選考での印象が大きく変わります。
Q2. 年収はどれくらい変わる？
A：現職や経験によりますが、
年収アップ・維持の転職は十分に可能です。
以下はあくまで目安ですが、一般的な年収レンジの例です。
| 経験レベル | 想定年収（目安） |
|---|---|
| 未経験（簿記取得＋事務経験あり） | 300万〜350万円 |
| 経理経験 1〜3年 | 350万〜450万円 |
| 経理経験 3〜5年（決算対応あり） | 450万〜550万円 |
| 主任・マネージャークラス | 550万〜700万円以上 |
若手であっても、年次決算や税務申告まで関与している経験があれば、年収アップの可能性は十分あります。
逆に、未経験からの転職では最初は年収がやや下がることもありますが、実務経験を積めば数年で巻き返すことが可能です。
Q3. 経理への転職に資格は必要？
A：必須ではありませんが、持っていると有利です。
経理職の転職でよく評価される資格は以下の通りです。
- 日商簿記2級（または3級）
→ 未経験者は3級、実務経験者は2級を持っていると強みになります。 - 日商簿記1級・税理士科目合格
→ 上場企業や管理職候補を目指す場合に有利です。 - MOS（Excel）や基本情報技術者
→ Excelスキルが求められるため、操作能力を証明できる資格も評価される傾向があります。
▶ ポイント：資格があっても実務ができなければ評価されにくいため、「資格＋経験（またはポテンシャル）」の両面で伝えることが大切です。
経理職は、「資格がある」「経験がある」というハードスキルも大切ですが、それ以上に「正確性」「誠実さ」「継続力」といったソフトスキルや人柄が評価されやすい職種です。疑問をクリアにしたうえで、自信を持って転職活動に臨みましょう。
まとめ｜若手経理人材の転職は今がチャンス！
経理職は、企業にとって欠かせないポジションであり、今後も安定的なニーズが見込まれる職種です。特に現在は、将来性を見越して若手人材を積極採用する企業が増加中。未経験から挑戦したい人も、経験を活かしてステップアップしたい人も、まさに「今」が絶好のタイミングと言えるでしょう。
成功する人の共通点
実際に転職を成功させている若手経理人材には、以下のような共通点があります。
- 自分のキャリアをしっかり棚卸ししている
→ 過去の経験やスキルを言語化し、適切にアピールできている - 素直さと学ぶ姿勢がある
→ 未経験でも、簿記の学習や業界理解に努めている - エージェントを上手に活用している
→ プロのサポートを受けながら、効率的に求人選定・選考対策を進めている - 「働きたい理由」や「将来の目標」が明確
→ 面接でも一貫性のある受け答えができ、企業側からの信頼を得やすい
転職は、単なる「職場探し」ではなく、今後のキャリアを左右する重要な決断です。だからこそ、情報収集と準備を怠らず、計画的に動くことが成功の鍵となります。
まずはエージェントに相談してみよう
「何から始めたらいいか分からない」「自分に合う求人があるか不安」という方も、まずは転職エージェントに相談してみることから始めましょう。
登録は無料で、プロのキャリアアドバイザーがあなたの希望に合った求人を提案し、書類作成や面接対策まで手厚くサポートしてくれます。特に経理職に強いエージェントを活用すれば、非公開求人や専門的なアドバイスにもアクセスでき、転職成功率は大きく高まります。
転職活動を始めるのに、「完璧な準備」は必要ありません。一歩踏み出す勇気こそが、未来を切り開く第一歩です。
あなたのキャリアが、より充実したものになりますように。
まずは気軽にエージェントに相談して、理想の経理キャリアを実現していきましょう！
