はじめに：転職エージェントって本当に使った方がいいの？
「転職しようかな」と思ったとき、多くの人がまず考えるのが「求人サイトで探してみよう」という選択肢です。手軽にたくさんの求人情報にアクセスできる一方で、こんな悩みを感じたことはありませんか？
- 「どの求人が自分に合っているのかわからない」
- 「企業のリアルな雰囲気が見えない」
- 「書類を出しても全然通らない」
- 「そもそも今の自分が転職すべきかも判断できない」
そんなときに頼りになるのが「転職エージェント」です。でも、「転職エージェントって本当に使った方がいいの？営業されそうだし、まだそこまで本気じゃないし…」と不安に感じる方も多いかもしれません。
結論から言うと、20代〜30代前半で正社員を目指すなら、転職エージェントは“使った方がいい”サービスです。理由は単純で、無料でプロに相談できて、選択肢と可能性が一気に広がるからです。
自力応募との違い
求人サイトを使った「自力応募」は、いわば地図なしでの冒険。すべてを自分で判断し、動かなくてはいけません。一方、転職エージェントはあなたに専任の担当者がつき、以下のようなサポートをしてくれます：
- キャリアの棚卸しや希望条件の整理
- あなたに合いそうな求人の提案（中には一般には出回っていない「非公開求人」も）
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接の日程調整やアドバイス
- 年収や待遇の交渉代行
特に初めての転職や、自分の強みがわからないと感じている方には、プロの視点で整理してもらえるこのサポートが大きな価値になります。
「相談だけ」でもOKな理由
「まだ本格的に転職する気はないんだけど…」という段階でも、エージェントは歓迎してくれます。実際、多くの転職エージェントは“転職するかどうか迷っている人”のキャリア相談も受け付けています。
- 今のスキルでどんな求人があるのか？
- 数年後のキャリアを考えたときに、今動くべきか？
- 他の業界・職種にチャレンジできる可能性は？
こうした悩みを一人で抱えるよりも、経験豊富な第三者に話してみることで視野が広がり、キャリアの方向性が見えることも多いのです。
このように、転職エージェントは「いざ転職する！」というときだけでなく、「ちょっと話を聞いてみたい」という軽い気持ちでも利用できるサービスです。次章では、実際に使った方がいいと感じる人が多い“理由”を、具体的に解説していきます。
転職エージェントを使った方がいい5つの理由
「転職エージェントって、結局どんなメリットがあるの？」と感じている方のために、実際にエージェントを利用することで得られる代表的なメリットを5つに絞ってご紹介します。単なる“求人紹介サービス”にとどまらない、キャリアのパートナー的存在であることが見えてくるはずです。
1. 非公開求人に出会える
転職エージェントを使う最大のメリットのひとつが、「非公開求人」にアクセスできることです。これは、一般の求人サイトや企業HPには掲載されていない求人で、エージェント経由でしか応募できません。
なぜ非公開にするのかというと：
- 募集枠が少なく、応募が殺到すると困るから
- 企業が水面下で重要なポジションを探しているから
- 新規プロジェクトや組織再編など、社外秘の理由があることも
非公開求人には条件のよいポジションやキャリアアップ向けの求人が多い傾向があります。転職サイトだけでは出会えなかったチャンスを、エージェントを通じて掴める可能性が広がります。
2. 履歴書・職務経歴書の添削サポート
転職活動で最初の関門となるのが「書類選考」。ここを通過できなければ、どんなに意欲があっても面接にすら進めません。
転職エージェントは、応募先企業に合わせた履歴書・職務経歴書の添削をしてくれます。たとえば：
- アピールポイントの伝え方
- 読みやすく整理されたレイアウト
- 応募企業のニーズに合わせたキーワードの使い方
これにより、選考通過率が大きく向上するケースも珍しくありません。 書類に自信がない方や、なかなか通らないと悩んでいる方は、一度プロの目で見てもらう価値があります。
3. 面接対策で通過率が上がる
書類が通ったら次は面接。ここでも転職エージェントは心強い味方です。
- 過去の選考傾向や面接官の特徴の共有
- よく聞かれる質問の対策
- 模擬面接でのフィードバック
特に大手企業や人気企業では、面接対策の差が結果に直結します。事前に企業ごとの“内情”を知っておけるのは、個人応募では得られない大きな強みです。
4. 自分の市場価値やキャリアの棚卸しができる
「今の自分のスキルで、どんな企業に行けるのか？」
「このまま今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるのか？」
こうした問いに、正確に答えられる人は多くありません。転職エージェントは、あなたの経験やスキルを客観的に分析し、市場価値を教えてくれます。
また、キャリアの棚卸しを一緒に行うことで、
- 自分では気づいていなかった強み
- 別業界や異職種で活かせるスキル
- キャリアの軸の再確認
といった「新しい気づき」を得られることも。これは転職活動を始める上での“地図作り”とも言える重要なプロセスです。
5. 条件交渉や退職交渉もサポートしてくれる
いざ内定が出たあとに待っているのが、年収や勤務条件の交渉、そして現職からの円満退職。このあたりでつまずいてしまう人も意外と多いです。
転職エージェントは、内定後もサポートを継続し、あなたに代わって企業と条件交渉を行ってくれます。 また、現職にどうやって退職を伝えればよいか、引き継ぎの準備や退職理由の伝え方などもアドバイスしてくれます。
特に若手のうちは、こうした“交渉”の経験が乏しい人も多いので、トラブルなく転職を完了させるための心強い後ろ盾になるでしょう。
このように、転職エージェントは「求人紹介をしてくれるサービス」というだけでなく、転職活動全体を戦略的に支えてくれる存在です。特に一人では不安な“はじめての転職”では、その価値がより大きく実感できるはずです。
ご希望の場合、弊社提携先よりエージェントをご紹介できます。多数の転職エージェントが登録されており、最適なエージェントを見つけられます。
次章では、エージェント利用にあたって知っておきたいデメリットや注意点についても、正直に解説していきます。
転職エージェントを使うデメリットと注意点
転職エージェントには多くのメリットがある一方で、「使えば誰でもうまくいく」というわけではありません。利用者の声の中には、期待通りにいかなかったと感じるケースもあります。
ここでは、事前に知っておきたい転職エージェントのデメリットと注意点を3つにまとめてご紹介します。「知っておけば回避できる」ことも多いので、ぜひ参考にしてみてください。
1. 担当者との相性に左右される
転職エージェントのサービスは、基本的に担当者（キャリアアドバイザー）との“マンツーマン”で進んでいきます。つまり、相性が合うかどうかが非常に重要です。
たとえば：
- 親身に話を聞いてくれる人もいれば、やや事務的な人もいる
- 業界知識が豊富な人もいれば、経験の浅い担当者に当たることもある
- 押しが強すぎて話しにくいと感じる場合も
もし「なんだか話しづらいな」「方向性が合わないな」と感じた場合は、遠慮せずに担当変更を申し出ることも可能です。相性のよい担当者に出会えるかどうかで、転職活動の満足度は大きく変わります。
2. 希望と違う求人を勧められることもある
エージェントは「あなたに合う求人」を提案してくれますが、必ずしも自分の希望通りの求人ばかりが出てくるわけではありません。
よくあるのが：
- 希望よりも年収が低い案件を紹介される
- 興味のない業界・職種を強く勧められる
- とにかく“数打ち戦法”のように多くの求人を送ってくる
これは、エージェント側が「今すぐ転職したい人向け」に求人を動かしていることが多いためです。
大切なのは、こちらの希望や優先順位を最初の面談でしっかり伝えること。 それでもズレが続く場合は、他の担当者や別のエージェントに切り替える判断も必要です。
3. 複数社使う場合の注意点
多くの人が「1社だけでなく、2〜3社のエージェントを併用する」のが一般的です。これは正しい選択ですが、複数社使うときには注意点もあります。
- 同じ求人に複数のエージェント経由で応募してしまうと、企業側でトラブルになる可能性がある
- 各エージェントとやりとりする中で、スケジュールや管理が煩雑になる
- 情報が錯綜して、自分の優先順位がブレることも
これを避けるためには、エージェントごとに応募企業をしっかり記録しておくこと、そして「この求人はどの経路から応募するのか」を自分でコントロールする意識が大切です。
デメリット＝“使わない方がいい”ではない
以上のような点から、転職エージェントには確かにデメリットもあります。ただし、これらは事前に理解し、適切に対応すれば十分に回避・軽減できるリスクです。
逆に、「使わない」ことで自分ひとりでは気づけなかった求人やチャンスを逃すリスクもあります。大切なのは、「使いこなす」という姿勢です。
次章では、転職エージェントが特に役立つ人の特徴や、利用をおすすめできるタイプについて解説していきます。
どんな人が「使った方がいい人」なのか？
ここまでの内容を読んで、「転職エージェントって便利そうだけど、自分に必要なのかな？」と感じている方もいるかもしれません。
結論から言えば、以下のようなタイプの方には特に転職エージェントの活用をおすすめします。 ひとつでも当てはまれば、使ってみる価値は十分あります。
1. はじめての転職で何から始めればいいかわからない人
初めての転職は、わからないことだらけ。どんな企業を選べばいいのか、履歴書ってどう書けばいいのか、面接で何を話せばいいのか…。ひとつひとつ調べて進めるのは、想像以上に大変です。
そんなとき、転職エージェントは転職活動の「道しるべ」になってくれます。
- キャリアの棚卸しを一緒に行ってくれる
- 業界や職種ごとの動向を教えてくれる
- スケジュール管理や応募の優先順位まで提案してくれる
「何から始めていいかわからない」という不安を取り除き、確実な一歩を踏み出せるサポートをしてくれるのが、エージェントの大きな強みです。
2. キャリアプランに悩んでいる人
「今の仕事をこのまま続けるべきか、それとも他の道に進むべきか…」
「やりたいことはなんとなくあるけど、具体的なイメージが持てない…」
こうしたキャリアのモヤモヤは、20代〜30代前半でよくある悩みです。転職エージェントは、単に求人を紹介するだけでなく、キャリアアドバイザーとして中長期的な視点での相談にも対応してくれます。
- 市場価値の診断
- 同じ経験でも違う業界での活かし方
- やりたいことの言語化と実現の道筋
こうしたプロとの対話を通じて、自分のキャリアの方向性がクリアになる人も少なくありません。
3. 書類選考や面接で落ちてしまう人
「応募しても書類で落ちてばかり」
「面接までは行けるけど、なかなか内定に結びつかない」
そんなときは、自分のやり方に“ズレ”がある可能性があります。転職エージェントを利用すれば、プロの視点で以下のようなフィードバックを受けられます：
- 書類の改善点（文章構成・強調すべき実績など）
- 面接の受け答えや表情、話し方へのアドバイス
- 自己PRや志望動機のブラッシュアップ
応募企業ごとの傾向を踏まえたアドバイスがもらえるので、“通過率を高める”具体的な手段が手に入るのです。
4. 効率よく転職活動を進めたい人
働きながらの転職活動は、時間との戦いです。求人の検索、企業との連絡調整、書類の準備…すべてを一人でこなすのは、想像以上に負担が大きいもの。
転職エージェントを使えば、以下のような“時短”が可能になります：
- あなたの希望に合った求人を絞り込んで提案
- 書類や日程調整はエージェントが代行
- 過去の合格傾向を踏まえた面接対策
無駄な応募や調整を避けながら、最短ルートで内定に近づけるのがエージェントの強みです。
あてはまったら、まずは「相談だけ」でもOK
ここまで読んで、少しでも「自分にも当てはまりそう」と感じた方は、まずは“相談だけ”でもしてみることをおすすめします。
無理に転職を進められることはなく、むしろ「今は動かない方がいい」というアドバイスをくれることもあります。大事なのは、自分ひとりで悩まず、選択肢を広げること。
今なら、弊社提携先よりエージェントをご紹介できます。多数の転職エージェントが登録されており、最適なエージェントを見つけられます。
次章では、そんな転職エージェントを選ぶ際のポイントと、若手におすすめのサービスをご紹介します。
転職エージェントの賢い選び方
「転職エージェントを使ってみようかな」と思ったときに最初にぶつかるのが、「どのサービスを選べばいいの？」という疑問。実際、エージェントには大小さまざまな種類があり、それぞれに特徴があります。
ここでは、転職エージェントの選び方と、若手におすすめのサービスを具体例とともにご紹介します。
総合型と特化型の違いを理解しよう
まず知っておきたいのが、エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があるということです。
◆ 総合型エージェント
幅広い業界・職種・年齢層をカバーしており、求人数も非常に豊富。転職が初めての人や、まだ方向性が固まっていない人におすすめです。
特徴：
- 求人の選択肢が広い
- 非公開求人の保有数が多い
- 全国対応が基本
◆ 特化型エージェント
業界や職種、年齢層などに特化しているのが特長。若手、IT業界、営業職など「ピンポイントでサポートを受けたい人」に向いています。
特徴：
- 担当者がその業界に詳しい
- 書類添削や面接対策がより的確
- キャリアの相談が深掘りしやすい
若手に強いエージェントの特徴とは？
20代〜30代前半の若手がエージェントを選ぶときは、以下のような特徴を持つサービスを選ぶと安心です。
- 若手の転職支援実績が豊富
→ 新卒3年以内の転職や未経験職種の転職にも理解がある - 書類や面接対策が手厚い
→ 一人では気づけないアピールポイントの引き出しに長けている - “相談ベース”で親身に対応してくれる
→ 無理に求人を押し付けない、丁寧なヒアリングがある
迷ったら「併用」もアリ
どのエージェントを選ぶか迷ったら、2〜3社を併用して使ってみるのがベストです。 担当者との相性や提案される求人の質は、使ってみないとわからないことも多いため、複数の視点を持つことで判断の軸ができます。
ご希望の場合、弊社提携先よりエージェントをご紹介できます。多数の転職エージェントが登録されており、最適なエージェントを見つけられます。
次章では、実際に転職エージェントを「上手に使いこなす」ためのコツをご紹介します。
転職エージェントの上手な使い方
転職エージェントは、ただ登録するだけでは最大限の効果を発揮できません。「受け身」ではなく「主体的に使いこなす」ことが、成功のカギです。
ここでは、転職エージェントをより効果的に活用するために押さえておきたいポイントを3つに絞ってご紹介します。
1. 最初の面談で伝えるべきこと
転職エージェントとの最初の面談は、転職活動全体の質を左右する重要なステップです。この時点で希望や状況を正確に伝えることで、ミスマッチや無駄な提案を減らせます。
面談で必ず伝えるべきこと
- 現在の職種・業務内容・経験年数
- 今回の転職で実現したいこと（キャリアアップ、年収、勤務地、働き方など）
- 絶対に譲れない条件（例：リモート勤務必須、残業少なめなど）
- 転職時期の目安（すぐに動きたい／3ヶ月以内に考えている、など）
- これまでの転職活動状況（応募済みの企業や選考の進捗）
これらを正直に共有することで、エージェントもあなたに合った求人や戦略を組み立てやすくなります。
2. 複数利用のコツとマナー
前章でも触れましたが、転職エージェントは2〜3社を併用するのが一般的です。ただし、やみくもに使うと情報管理ややりとりが煩雑になり、かえって非効率になることも。
複数利用のコツ
- 応募企業・エージェント名・紹介元をExcelやスプレッドシートで管理
- 同じ求人に複数のエージェント経由で応募しないよう注意
- 応募意思がない求人は早めに断る（マナーとしても大事）
- スケジュールが重ならないよう、面接日程は自分で把握して調整する
複数利用のマナー
- 他社のエージェントと併用していることは基本的に伝えてOK
- 情報の「差し引き」ではなく、どのエージェントにも誠実に向き合う
「情報を選ぶために併用する」「相性のいい担当者を見つける」という目的であれば、複数社利用は非常に有効です。
3. 主導権は自分にある意識を持とう
転職エージェントを使うと、「言われるがままに動いてしまう」「紹介された求人に断りづらい」といったケースが起こりがちです。
でも、転職活動の主導権は、あくまでも“あなた自身”にあります。
主体的に使うための意識
- 納得のいかない求人は遠慮せず断ってOK
- 提案に対して「なぜその求人なのか？」と理由を聞く
- 自分なりの軸（キャリア、働き方、条件など）を持ち続ける
- 選考スケジュールや辞退の判断も、自分で決める
エージェントはサポーターであり、意思決定をするのはあなたです。受け身ではなく“共に進めるパートナー”という意識で利用すると、より良い転職結果につながります。
転職エージェントは「ただ登録する場所」ではなく、「使いこなすことで強力な武器になるツール」です。丁寧な準備と正直な対話、そして主体的な姿勢を持つことで、転職活動の質は確実に上がります。
次章では、これまでの内容をまとめながら、「転職エージェントを使うべきか迷っている人」へのメッセージをお届けします。
まとめ：迷っているなら一度相談してみる価値あり！
転職エージェントについて、「使った方がいいのか？」と悩んでいた方も、この記事を通して少しイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
ここで、改めてポイントを振り返ってみましょう。
- 転職エージェントは無料で使えるプロのサポーター
- 非公開求人、書類・面接対策、条件交渉まで手厚いサポートが受けられる
- 初めての転職やキャリアに悩む若手には特に相性が良いサービス
- 担当者との相性や提案内容には注意点もあるが、使い方次第でデメリットも回避可能
- 主体的に活用することで、転職活動のスピードと質が一気に高まる
つまり、迷っている段階でも「一度話を聞いてみる」だけで、新しい視野や気づきが得られるのが、転職エージェントという存在です。
「転職するかどうか、まだ決めきれていない」
「今の仕事に漠然とした不安を感じている」
「もっと自分に合った環境がある気がする」
そんなモヤモヤがあるのなら、まずは“相談だけ”でもしてみてください。話すことで自分の考えが整理され、選択肢が具体化されていくはずです。
そして何より、転職活動のゴールは“内定”ではなく“納得できるキャリアの実現”です。エージェントを上手に使いこなして、あなたらしい一歩を踏み出してみてください。
