はじめに：なぜ転職エージェントが「多すぎる」のか？
転職活動を始めようとすると、まず最初に多くの人が直面するのが、「転職エージェント、多すぎない？」という戸惑いです。
特に20代〜30代前半の若手で、初めての転職や2回目の転職を考えている方にとって、これは非常にリアルな悩みではないでしょうか。
エージェント数は全国で2万社以上！？
実は、厚生労働省のデータによると、日本国内には2万社を超える職業紹介事業者（民間人材紹介会社）が存在します（※2024年時点）。
中には3万3千社を超えるというデータも…！（47agent調べ）
もちろん、そのすべてが転職エージェントというわけではありませんが、大手から中小、特定業界に特化した専門エージェントまで、その種類は非常に多様です。
インターネットで「転職エージェント おすすめ」などと検索すれば、10社、20社は当たり前。なかには「ランキングTOP50」などと紹介されているサイトもあります。
これだけ数が多ければ、「一体どれを選べばいいの？」と感じるのも当然です。
転職エージェントを使うべき3つの理由（若手向け）
「転職活動は自分一人でもできる」と思っている方も多いかもしれません。確かに求人サイトを使えば、今すぐにでも応募は可能です。
しかし、20代〜30代前半の若手にとっては、転職エージェントを活用することが、内定の可能性を大きく高める近道になります。
ここでは、若手世代が転職エージェントを使うべき3つの理由をご紹介します。
1. 書類添削・面接対策の手厚さ
若手転職者が最初につまずきやすいのが、「書類」と「面接」です。
特に初めての転職では、職務経歴書の書き方がわからない、面接で何を聞かれるかイメージできないという不安を抱える人が少なくありません。
転職エージェントは、そうした部分をしっかりとサポートしてくれます。
- あなたの職歴や経験をもとに、魅力が伝わる書類を一緒に作成
- 過去の面接事例をもとにした模擬面接やアドバイス
- NG例や改善点をフィードバックしてくれる
エージェントによっては、企業ごとの面接傾向まで教えてくれるため、面接突破率が格段に上がります。
2. 非公開求人の紹介
求人サイトには載っていない、いわゆる「非公開求人」というものが存在します。これは、企業が
- 応募殺到を防ぎたい
- 急募のため選定をエージェントに任せている
- 他社に知られたくないポジションの募集
といった理由で、一部の転職エージェントのみに依頼している求人のことです。
実は、大手エージェントでは取り扱い求人の半数以上が非公開とも言われています。
つまり、エージェントを使わなければ、そもそも出会うことすらできないチャンスが数多くあるのです。
3. 自分では気づけないキャリアの可能性を教えてくれる
20代〜30代前半は、まだキャリアが固定されきっていない分、「自分にはどんな仕事が合っているのか」「今の業界から他に行けるのか」といった悩みを抱える方が多い時期です。
転職エージェントのアドバイザーは、これまでの経験や希望条件をもとに、自分では考えていなかった選択肢や業界を提案してくれることがあります。
- 異業種へのチャレンジが可能な求人
- やりがいを重視するか、年収アップを目指すか
- 将来のキャリアパスまで含めたアドバイス
こうした提案を受けることで、「転職＝職場を変えること」以上に、キャリアそのものを考えるきっかけになることも。
ひとりで抱え込まないことが、成功の第一歩
情報があふれる時代だからこそ、信頼できるプロのサポートは非常に心強い存在です。
「まだ自分には早いかも」「相談だけしてもいいのかな」と迷っている方も、まずは一歩踏み出してみることで、思いもよらない可能性が開けてくるはずです。
ご希望の場合、弊社提携先よりエージェントをご紹介できます。多数の転職エージェントが登録されており、最適なエージェントを見つけられます。
多すぎる中からどう選ぶ？エージェント選びの5つのポイント
転職エージェントは便利なサービスですが、冒頭でお伝えした通り、数が多すぎてどこを選べばよいか分からないという声が後を絶ちません。
ここでは、20代〜30代前半の若手が「自分に合ったエージェントを見極める」ための5つのチェックポイントを紹介します。
この基準をもとに比較すれば、自分に合うサービスが見えてくるはずです。
1. 年代・業界に強いか
まず最初に見るべきなのは、そのエージェントが自分の年代や希望する業界に強いかどうかです。
例えば、20代の未経験転職や第二新卒を多く扱うエージェントもあれば、30代のハイクラス転職に特化しているところもあります。
同じ「転職エージェント」でも強みはまったく異なるため、自分の状況に合ったエージェントを選ばないと、希望に沿わない求人ばかり紹介されてしまうことも。
例：
- 新卒・フリーターから正社員を目指す → 就職Shop、ハタラクティブ
- 第二新卒・若手ビジネスパーソン向け → マイナビエージェント、doda
- IT・エンジニア業界 → ワークポート、レバテックキャリア
2. 担当者の質（相性・対応スピード）
エージェントを使ううえで、担当者との相性や対応力は非常に重要です。
なぜなら、エージェントとの関わりは転職活動の成否を左右するといっても過言ではないからです。
- 連絡が遅い、雑な対応をされる
- 希望に合わない求人ばかり紹介される
- ヒアリングが浅く、キャリア理解が足りない
こういったケースでは、早めに別の担当に変えてもらう、あるいは他社を検討する判断も必要です。
最初の面談やメールのやりとりで、「この人は信頼できそうか」を見極めましょう。
3. 実績（利用者数・内定率）
そのエージェントがどれだけの求職者をサポートしてきたのかも重要な判断材料です。
- 利用者数や登録者数
- 内定率や転職成功者の声
- 取引企業数
こうした実績は公式サイトに掲載されている場合もありますし、口コミサイトなどで確認することも可能です。
実績が豊富なエージェントほど、紹介できる求人も多く、サポート体制も整っている傾向があります。
4. 求人の質と量
エージェントによって保有している求人の質と量も大きく異なります。
- 多くの求人を紹介してくれる＝選択肢が広がる
- ただし、数だけでなく「希望に合った質の高い求人」を提案してくれるかも重要
とくに若手の場合は、「とりあえず数で勝負」のようなスタイルよりも、自分のキャリアを考えて厳選された提案をしてくれるエージェントのほうが満足度は高くなりがちです。
5. サポート体制（LINE対応、オンライン相談など）
若手世代にとっては、柔軟でスピーディな対応ができるかも大きなポイントです。
- LINEでやりとりができる
- 平日夜・土日も面談可能
- オンライン面談に対応している
- 書類添削や面接対策が個別にしっかりしている
こうしたサポートがあると、忙しい在職中の転職活動でもスムーズに進めやすくなります。
特に「面談は平日の昼間だけ」などの制約があるエージェントは、若手にとって使いづらい場合もあるため、事前に確認しておきましょう。
情報と相性の両面から、自分に合ったエージェントを選ぼう
転職エージェント選びで失敗しないためには、サービス内容だけでなく、自分自身との相性や使いやすさにも注目することが大切です。
最初は2〜3社に登録して比較しながら進めていくと、違いが見えてきて、自分にぴったりのエージェントが見つかりやすくなります。
今なら、弊社提携先よりエージェントをご紹介できます。多数の転職エージェントが登録されており、最適なエージェントを見つけられます。
よくある失敗例とその回避法
転職エージェントを活用すれば、効率的に転職活動を進められる一方で、「使い方を間違えると逆に遠回りになる」というケースも少なくありません。
ここでは、若手の転職希望者に多いよくある3つの失敗例と、それを防ぐための具体的な回避策を紹介します。
1. エージェントを鵜呑みにしてしまう
❌ ありがちな失敗
エージェントから紹介された求人を「プロが勧めてくれるなら間違いない」と思い、そのまま応募。
結果的に、自分の希望とズレた会社に入社してしまった…という声は少なくありません。
エージェントもビジネスとして成り立っている以上、できるだけ早くマッチングさせたいという事情があるのも事実です。
✅ 回避法
- 紹介された求人に対しては「自分に本当に合っているか」を冷静に判断する
- 不安な点は必ず質問し、納得できるまで確認する
- エージェントの提案は「参考意見」として受け取り、最終判断は自分で下す
あくまで主役は自分自身。エージェントは「転職活動の伴走者」として活用する意識が大切です。
2. 連絡が遅い・相性が悪いのに我慢して使う
❌ ありがちな失敗
担当者からの連絡がなかなか来ない、対応が雑、希望を伝えても的外れな求人ばかり…。
「でも、今さら断るのも気まずいし…」と我慢してそのまま使い続けてしまうケースです。
こうなるとモチベーションが下がるばかりか、転職そのものがストレスになってしまいます。
✅ 回避法
- 初期段階で対応の丁寧さや返信スピードをチェック
- 違和感を感じたら、遠慮せず担当変更や他社エージェントへの切り替えを検討する
- 同時に複数のエージェントを利用しておくことで、リスク分散が可能
担当者との相性は非常に重要です。無理に一人にこだわらず、自分に合う人を見つける方が結果的に効率的です。
3. 1社に絞りすぎて選択肢を狭める
❌ ありがちな失敗
「面倒だから」と1社のエージェントだけに絞って転職活動を進めるケース。
そのエージェントが持っていない求人や業界には、一切アクセスできない状態になってしまいます。
また、1社だけだと相場観や情報の偏りに気づきにくくなります。
✅ 回避法
- 最初は2〜3社のエージェントを併用する（情報比較・相性チェックができる）
- 相性が良く、自分に合っていると感じたら徐々にメインを絞ってもOK
- 複数社を使うことで、自分が本当に求めている条件が明確になることも多い
最初から1社に絞るのではなく、「比較検討する期間」を設けることで、より納得のいく転職が実現できます。
正しい使い方が転職成功のカギになる
転職エージェントは非常に便利なサービスですが、「どのように使うか」で結果は大きく変わります。
- 鵜呑みにせず、自分で判断する
- 合わないと感じたら、早めに切り替える
- 複数利用で視野を広げる
これらを意識するだけでも、エージェントを“受け身”でなく“主体的”に活用できるようになり、失敗のリスクを大きく減らすことができます。
今なら、弊社提携先よりエージェントをご紹介できます。多数の転職エージェントが登録されており、最適なエージェントを見つけられます。
まとめ：数が多いのは「チャンス」でもある
「転職エージェントが多すぎて、どこを選べばいいかわからない」
そんな悩みは、転職活動を始めたばかりの20代〜30代前半の方なら、誰もが一度は感じるものです。
しかし、視点を少し変えてみると、この“多すぎる”という状況は、実は大きなチャンスでもあります。
比較することで、自分に合うところが見えてくる
転職エージェントが多数あるということは、それだけ選択肢が広い＝自分にぴったりのサービスを見つけやすいということ。
複数のエージェントを試すことで、それぞれの違いや強みが見えてきます。
- 担当者との相性はどうか
- 提案される求人の内容は的確か
- サポートの丁寧さや対応スピードはどうか
この比較の中で、「自分にとって本当に信頼できるパートナー」を見つけられれば、転職活動は一気にスムーズに進み始めます。
最終的には「相性」＋「行動量」が決め手
転職エージェントの情報や口コミをいくら読んでも、「自分に合っているかどうか」は、実際に使ってみなければわかりません。
最終的に転職を成功させる人に共通するのは、次の2つです。
- 相性の良いエージェントを見極め、信頼関係を築くこと
- 受け身にならず、自らも積極的に行動すること
紹介された求人の精査、書類のブラッシュアップ、面接対策の相談…。
これらを自分ごととして主体的に取り組むことで、エージェントの力を最大限活用できます。
エージェントを「正しく使う」ことが成功の第一歩
転職活動は、不安や迷いがつきものです。だからこそ、頼れるパートナーを複数試しながら、自分に合った方法を見つけていくプロセスが大切です。
「多すぎて選べない」は、「自分に合う一社が必ず見つかる」という裏返しでもあります。
焦らず、比較しながら、納得できる選択をしていきましょう。
あなたの転職活動が、より良い未来につながることを願っています。
